ГЛАВНАЯ Трудоустройство выпускников и студентов Выпускникам и студентам Стажировка

Уважаемый выпускник!!!

Как отмечает заместитель начальника управления государственной службы занятости населения Правительства края Валерий Щербатый: <Ситуация на рынке труда в крае достаточно сложная, люди которые работали на предприятии долгое время, имеют определенный стаж и опыт работы вынуждены терять свои рабочие места. Работодатели в свою очередь вводят сокращенные рабочие недели, неполные рабочие дни и отпуска без сохранения заработной платы. Кризис затронул все экономические процессы, в том числе и трудоустройство в Хабаровском крае>.

На 1 апреля 2009 г. в Хабаровском крае 30,7 тыс. человек имели статус безработного (на 1 апреля 2008 г. - 24,7 тыс. человек). Количество рабочих мест для организации постоянной и временной занятости населения составило 13,8 тыс. единиц, что на 19,0% больше чем на 1 апреля 2008 г. Показатель напряженности на рынке труда составил 2,2 безработных в расчете на одну заявленную вакансию.

В подобной ситуации, когда на рынке труда предложение рабочей силы в несколько раз превышает количество вакантных рабочих мест, выпускнику профессиональных учебных заведений, часто не имеющему никакого практического опыта работы, кроме производственной практики, очень сложно конкурировать с квалифицированными специалистами в различных областях. Тем более что сегодня работодатель предъявляет серьезные требования не только к уровню и качеству знаний, умений и навыков, но и личностным качествам работника.

Чтобы помочь молодому специалисту в сложившейся ситуации, в апреле текущего года Правительством края было принято положение об организации стажировки в целях приобретения опыта работы : теми кто ищет работу, выпускников образовательных учреждений... Программа стажировки носит индивидуальный характер и может предусматривать изучение организации и технологии производства, участие в производственных совещаниях, деловых встречах, а так же, стажер может выполнять функциональные обязанности должностных лиц, однако, в качестве временно исполняющего обязанности или дублера.

Для молодых специалистов это реальная возможность не остаться во время финансового кризиса без работы. В самом деле, кому охота начинать карьеру с очереди в центр занятости населения?

- Не секрет, что молодых специалистов предприятия сегодня берут очень не охотно, ведь у них еще нет опыта работы, - обосновано замечает Елизавета ТЕЛУШКИНА, заместитель министра минобразования Хабаровского края. - Но теперь работодателю предлагается заманчивый вариант: принять выпускника, зарплата которому будет перечисляться из средств программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края.

- У молодежи появилась возможность занять ниши, которые вынуждено освобождаются, - говорит Валерий ЩЕРБАТЫЙ, заместитель начальника УГ службу занятости населения Хабаровского края. - Например, стажировка вполне может послужить замещением иностранной рабочей силы. В Хабаровском крае она насчитывает 39 тысяч человек. Этого резерва вполне хватит, чтобы дать работу всем выпускникам.

Правда, специалисты опасаются, что молодежь начнет выдвигать претензии к уровню своей зарплаты. Не секрет, что у наших выпускников слишком большие амбиции.

- Понятно, что на первых парах (в течение всего периода стажировки) выпускники будут получать самую минимальную зарплату, - продолжает Валерий Щербатый. - Зато получат практические навыки и адаптируются на предприятии. В общем, научатся зарабатывать.

Итак, что же дает программа стажировки выпускнику?

• возможность формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков!
• приобретение реальных профессиональных и организационных качеств, практического опыта работы по специальности!
• выполнение профессиональных обязанностей!
• возможность проявить себя и показать работодателю свои деловые качества!
• важно также, что стажировка считается стажем работы и фиксируется в трудовой книге студента!
• итогом стажировки может стать Ваше реальное трудоустройство! Главное - зарекомендовать себя так, чтобы тебя оставили на предприятии уже в качестве полноправного работника.

Кроме того, даже проходя стажировку на конкретном предприятии, в организации никто не ограничивает выпускника в поиске другой более привлекательной вакансии. Зато то время, которое он определил для себя на стажировку (от 1 до 3 месяцев) не будет потрачено в пустую - это, как было отмечено выше, и приобретение профессионального опыта (трудового стажа), и получение, хоть какой-то зарплаты (пусть и минимальной), получения рекомендаций от работодателя, и что не мало важно оценка самого себя как работника, специалиста.

Сегодня уже существует перечень предприятий, которые готовы предоставить стажировку для выпускников образовательных учреждений. В список входят такие предприятия как, ОАО Дальэнергомаш, ЗАО Хабаровсктурист, ОАО "Амурский кабельный завод", ООО "Мостовик", Водоканал, Пенсионный Фонд РФ, ООО "РИМБУНАНХИДЖАУ", Россельхозбанк и другие, причем список не является исчерпывающим и будет пополняться.

Более подробную информацию об одном из направлений Программы "Дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края" - "СТАЖИРОВКА" Вы можете узнать в других разделах "ТРУДОУСТРОЙСТВО" - "Студенту" на сайте ТОГУ.